《好公司都在找壞小孩》

本書作者為國際資深獵頭顧問，在他的眼中，什麼樣的人能夠位居要津領高薪？

．言行舉止沒有脈絡可言，經常想幹麼就幹麼。

．腦中想到一個結果就採取行動，完全不考慮中途會遇到的問題。

．無法有邏輯的表達自己想做的事。

．政策隨著狀況不停變動、調整。

．總是為周圍的人帶來驚喜（驚嚇）。

．做事衝動。

這些比較不被認同的行為模式，要是把它放進傳統學校或是典型職場中，常常會被標籤為「壞」。

有趣的是，具備這些特質的人，若是成為企業領導，往往能為組織帶來創新與成長的契機。最具代表性的例子莫過於伊隆·馬斯克。

那麼，這些所謂的「壞小孩」為何總是如此與眾不同呢？

關鍵在於他們心中擁有一套屬於自己獨特的處事哲學：

- 什麼該割捨、什麼該保留

- 眼前的事物究竟為何而存在、又會造成什麼樣的結果

- 我是為了什麼而工作?我究竟想要追求什麼?

他們內心深信，只要這麼做堅定奮力去做就會帶來"好"，即使被眾人誤解為"壞"也在所不惜，因為他已經看到眼前不遠處的"好"。

但，沒有處事哲學的壞，就真的是壞，因為連他自己都不知道自己到底在幹什麼，這是在博弈的壞。

作者給出了壞小孩處事哲學的27項特徵，用以識別和學習哪些方式可以變成企業愛不釋手的"壞小孩"。如果讀完這本書還不知道如何使"壞"學習的話，不妨從先認識和確信自己「我究竟想要追求什麼？」作為第一步的開始。然後根據第一步的WHY(壞)，進一步深根發展你的底氣，也就是你的能力，同時更會是你使壞的自信。

當你展現出來的任何行為，都散發著一股堅信的渴望時，你的舉手投足都會有令人著迷的吸引力。這大概就是"壞小孩"的魅力吧!!!

想說在最後的是，

你不一定要"壞"，但你一定要知道你的"WHY"。