《從極簡到極致》

「我有個問題想了很多年，我在這家公司做了十幾年，工作也很輕鬆，但總覺得哪裡不對勁。我也想成長，你認為我該辭職嗎?但萬一辭職了，找不到其他工作怎麼辦?」

「這問題困擾你多久了?你認為自己最晚什麼時候必須決定?」

「我也不清楚，其實也不是非解決不可的事，但只要一有空閒，腦袋就會蹦出這樣的困擾。至於最晚到什麼時候，我也不是很清楚。」

在職場上，有一種沒有明確時間底線的「選擇假象」冏境，只要在同一個崗位工作久了，幾乎都會產生這樣的想法。如果你的決策既不緊迫也沒有時間限制，建議找個朋友傾訴，緩解一下由於不滿現狀帶來的壓力和焦慮即可；如果你最後能說服自己不做決定，那也是一種選擇，這說明你目前的狀態是自己能夠接納的。不妨給自己找點有趣的事情豐富一下生活。

還有另一種選擇的假象，就是你其實並沒有決策權。例如，主管找你談話，說要把你的職位進行調整，讓你從事其他職位的工作，你擔心的是不知道自己適合哪個職位。實際上，這不是選擇問題，更像是個適應問題。

如果說「自律」會帶來「自由」，那麼「能力」也會帶來「選擇」。

什麼是職場上極致能力?要如何做到?

首先，你要以自己的天賦或優勢為出發點，而非只考慮興趣。接下來，你可以從本書的許多案例，找到實用的建議和技巧，找到職場極致的路徑。