《換言一新》，關係破冰

 有參加過工作坊經驗的人，是不是同時有驚嘆和讚嘆兩種感覺呢?

驚嘆的是，這個引導流程讓自己收穫良多；讚嘆的是，這樣的流程到底是如何被想出來的呢?

分享些我自已的點子來源：參加工作坊、訓練課程、閱讀、桌遊、把以上關聯起來。

⭐️所謂的創意，其實就是把兩個不相關的事物連起來。

假設今天有個情境是，引導小組成員做專案回顧與彼此的360度回饋。可以預想到的是，如果沒有足夠讓人安全放心的感受，要嘛針鋒相對、要嘛你說的都對，最終可能會完全沒有任何建設性改善行動。

這時的破冰就顯得很重要。

周哈里窗的自我揭露 加上 別人的具體情境認可，似乎能快速建立安全信任的關係。

那麼，要如何讓人不尷尬且自然地說出對方的好特質呢?

藉由桌遊《換言一新 FLIP》或許是個好方向。

以下分享七種方式：

-選出自己的三張特質，洗牌猜猜這是誰

-選出自己的三張特質，向大家說，其他人回饋對方也有的一個特質，並說出過去互動經驗

-選出自己的三張特質，蓋牌不說，由其他人給對方一個過去互動中察覺的特質，符合對方選的加一分

-自己不選特質，其他人替主角選一張他給人特質，最後自己選一張希望擁有或正在培養的特質

-現在的你選三張，未來的你選三張，分享自己的樣貌和行動

-選三張理想中的你，未來想要的三張樣貌，由其他人給對方目前的特質

-兩兩一組替合作夥伴自我介紹，取用1~3特質卡 + 對方的一個合作經驗

以上活動不只在職場，也適用於親子或朋友，增進彼此間的情感和關係。

最後再跟大家分享一個秘訣，要讓頭腦產生創意的前提是：

⭐️「先把你的知識和經驗文字化，一項一項紀錄下來。」

當你用眼睛逐項思考時，你的腦袋正在創造關聯與連結。