《換言一新》,關係破冰

 有參加過工作坊經驗的人,是不是同時有驚嘆和讚嘆兩種感覺呢?


驚嘆的是,這個引導流程讓自己收穫良多;讚嘆的是,這樣的流程到底是如何被想出來的呢?


分享些我自已的點子來源:參加工作坊、訓練課程、閱讀、桌遊、把以上關聯起來。


⭐️所謂的創意,其實就是把兩個不相關的事物連起來。


假設今天有個情境是,引導小組成員做專案回顧與彼此的360度回饋。可以預想到的是,如果沒有足夠讓人安全放心的感受,要嘛針鋒相對、要嘛你說的都對,最終可能會完全沒有任何建設性改善行動。


這時的破冰就顯得很重要。


周哈里窗的自我揭露 加上 別人的具體情境認可,似乎能快速建立安全信任的關係。


那麼,要如何讓人不尷尬且自然地說出對方的好特質呢?


藉由桌遊《換言一新 FLIP》或許是個好方向。


以下分享七種方式:


-選出自己的三張特質,洗牌猜猜這是誰


-選出自己的三張特質,向大家說,其他人回饋對方也有的一個特質,並說出過去互動經驗


-選出自己的三張特質,蓋牌不說,由其他人給對方一個過去互動中察覺的特質,符合對方選的加一分


-自己不選特質,其他人替主角選一張他給人特質,最後自己選一張希望擁有或正在培養的特質


-現在的你選三張,未來的你選三張,分享自己的樣貌和行動


-選三張理想中的你,未來想要的三張樣貌,由其他人給對方目前的特質


-兩兩一組替合作夥伴自我介紹,取用1~3特質卡 + 對方的一個合作經驗


以上活動不只在職場,也適用於親子或朋友,增進彼此間的情感和關係。


最後再跟大家分享一個秘訣,要讓頭腦產生創意的前提是:


⭐️「先把你的知識和經驗文字化,一項一項紀錄下來。」


當你用眼睛逐項思考時,你的腦袋正在創造關聯與連結。




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