職場修煉 - 做得多不如做得巧

【職場修煉 - 做得多不如做得巧】

前一陣子在活動中，遇到一位28歲想從倉管業轉職到遊戲業的男生，估且先稱他為A。A很有心，為了做好轉職準備，放下工作去職訓局上課五個月，最近結訓的他開始要找工作，身為職涯規劃師(GCDF)的我，有緣正巧碰上了，給了些建議希望能讓他順利轉職成功。

A背景摘要

A做倉管有四五年時間，直到今年發現自己對遊戲業很有興趣，於是參加職訓局授課，期待上完後能順利轉職。職訓局在結訓後，大部份有一個流程，就是邀請企業參加並當下做個簡短面試，如果合意的話，會再進一步邀請進公司面談。顯然的，A應該是沒被選上或者是不喜歡來面試的那些公司，所以才需要自己再找工作。

職訓局的結訓課程都是以小組為單位，共同作出一個作品，也有可能是獨自一人做，但大部份就是小組。既然是小組，就會有分工，每個人負責的工作內容不一樣，比重也不一樣。問了一下A，A是負責程式部份，自己覺得佔了50%比重。其實這樣對一個公司的程式設計師來說，有點偏低。

一、

A結業後二個月，還沒主動面試找工作，有聽聞其他同學一些面試經驗，會問一些程式語言基本觀念，似乎讓他有些怯步。所以打算再花二個月時間自學後，再主動去找投履歷面試。當下問了想自學什麼，卻又有些不知如何下手的感覺。

這好像是這世代的常會發生的現象，對於未來的未知感到不安，卻說不出個所以然，但堅信要動手自學些什麼，好似就可以解決此焦慮然後達成。

二、

之前遇到好幾位都有同樣的想法，當然，首先要肯定他們的是，對於自身問題的覺察是有的，大概就贏50%以上的人，是一種自我預警。大多數人是沉浸在安逸的環境下，不覺有什麼困擾，或者是問題明顯發生了才求救，也都比較難處理。

發生這種狀況後，如果能更進一步自我釐清要做些什麼、怎麼做，讓行動發揮更大效率，不僅可以縮短歷程，大腦思考更是高層次的提升，好好利用此機會讓自己在轉職的過程也轉個腦袋。

通常這時候的腦袋有些打結、想不通或出現盲點，不知如何處理，所以會強烈出現"須要"動手來降低不安，而不是"想要"。這時靜下心來，好好有系統性的全面思考，或者找朋友或專家諮詢，從客觀角度提醒下，會有很大收獲。而這次收獲的經驗，將讓你下次又遇到時，比較有機會能做出順暢的反應。

三、

由於時間關係，直接給了A三個建議，讓自學過程更有目的：

1. 多了解其他同學面試過程經驗與主考官問題；

2. 找到自己比較想要進入的公司，了解他們的產品、文化；

3. 獨立模仿製作該公司產品一小部份功能，並試著把聽來的技術問題加入實作中，放入到履歷描述。

這樣做絕對比你拿本書啃完面試上的機率高出百倍，有目的的學習會讓你更投入。製作過程也會發現，為何這些功能要這樣設計，也許進一步可以在面試中詢問，給予對方大大的求知慾好感度。

這些建議其實自己在靜下來清醒狀態，都能想到要這樣做，並沒有太特別的高深技巧，而在於你有沒有先把自己目前所在位置定位，才知道下一步該怎麼走。

四、

要是這麼做完後，沒有面試上呢?

放心，要是你真的能做到以上三個建議，過程本身就帶有驗證，代表你很清楚也很堅持，沒錯，這就是你要的路。既然是在前進的路上，怎會有浪費的疑慮，每一步都是前進，大小步的差異而已。

「未來就是你現在所做一切的回報。」

如果現在的你不知怎下一步的話，請不要驚慌，先為自己喝采一下吧!你即將成長，目前最需要的是，給自己一些時間和安靜的空間，不要急於動手，試著暫時用"筆尖思考"取代大腦思考，梳理下一步，再出發。