《哈佛商學院教我的30歲就定位の成功術》

你對自己未來的規劃是什麼？(未來理想中的樣貌)

在過去輔導個人發展計畫的經驗中，我有個有趣的發現：越是年輕剛出社會不久的新鮮人，或者經驗在3年以內的工作者，通常更傾向以「最後成果」名詞或形容詞來描述他們生活和工作樣貌。例如，他們會提到彈性自由的工作、擁有自己的房子車子、不需要再工作的被動收入、不用顧慮任何消費的財富自由等等。

相反地，當擁有更多工作經驗後，就會轉換使用「過程行為」動詞描述他們生活和工作樣貌。例如，使用學習、幫助、改善、提高、推動、創造等等，生動地描繪生活和工作的情境。

舉例來說，想像你的未來職涯目標是成為一位成功的投資銀行家。如果你是一位年輕的新鮮人，你可能會說，「我想成為擁有高薪水、豪華公寓和名牌跑車的有錢人。」這是一個描述最終成果的方式。

然而，隨著你積累更多工作經驗，你可能會說，「我計畫學習金融市場的最新趨勢，並協助客戶優化他們的投資組合，以實現長期財務目標。」這種描述強調了具體的行動和過程。

或許是歷練的累積，讓大腦開始更務實地知道，必須先努力付出什麼，才會獲得什麼成果。然而，可惜的是，大多數的我們在30歲之前都習慣用自己的方式衝撞、摸索成功的樣貌。成功者是幸運的少數，挫敗者是喪失熱情的多數。

這本書的作者分享了他在30歲之前的奮鬥過程，讓我們有機會像作者一樣以「六倍速」的方式工作，預先規劃成功之路。

所謂「六倍速」不是真的花六倍時間去拼命工作，而是指以更具效益和技巧的方式聰明地工作。以下是摘要書中的重點想法和方法：

⭐️工作準備
起點很重要。不喜歡的工作，即使你有再多能力也不會想要把它美麗。以你喜歡且擅長的工作為起點，找到該領域敬仰的對象為方向，想盡辦法超越他為目標。

⭐️工作心法
在職場上沒有「不知道」，只有你想不想去知道。不知道，代表你已經放棄思考，等著別人給你答案，等著別人操控你的人生。試試用「我的想像/假設是...」來啟動你的「知道」。

⭐️累積人脈與資訊
建立你的主動人脈與被動資訊網。「關係」不是用想的就會有，需要你積極參與論壇、演講、研討會和外部訓練課程建立主動人脈，同時訂閱競爭對手的網站、趨勢資訊平台以及相關產業文章，以獲得被動資訊。

⭐️簡報術
辨識出你簡報中真正需要打動的重要利害關係人，用「數據」、「肯定句」和「危機處理」說他想聽的「利」，而不是說你想說的話。

⭐️時間管理
時間管理也可以是成果管理，設計每一段執行完成的抽象「時間」，都能產出一小段具體的「成就」。如果你覺得時間不可控，那就反過來管理，先以想要看見、掌控的小成果為目標來規畫你的時間。

⭐️溝通技巧
不需要特別去學習或套用專業的溝通模式或框架，最厲害的溝通技巧就是帶著「尊重」去進行對話。所謂的尊重就是，放下你心中對結果的執著，進行雙向的對話，而不是一味地試圖說服對方。

☘️前進的動力
如果你整天整年都意志消沉到提不起任何勁，記住，錯的不是你，而在你的目標。重新回到起點，重新發現你熱愛且擅長的事情，並尋找充滿幹勁的目標或對象。