《你是來帶人不是幫部屬做事》
《你是來帶人不是幫部屬做事》 談論書本前,我們先來認識心理學中一個有趣的認知偏差—「知識的詛咒」:當與他人交流時,會下意識認為對方擁有跟自己一樣多的背景知識。 換句話說,你會很理所當然地假設對方已經知道你所知道的事情。常發生在以下情境: -別人學習我們已經掌握的東西時 -別人從事我們所熟悉的工作時 -我們教授別人時 有沒有感覺到很熟悉的場景? -父母教育小孩時 -資深員工指導新進員工時 -老師傳授學生之事時 -主管帶領團隊時 如果你不小心中了「知識的詛咒」,我想,你可能會在以上場景經常脫口而出: -都已經講過好幾次了,你怎麼還是一樣做錯! -你就這樣....然後那樣....,很簡單吧! -阿不就這樣...這樣....而已嗎? -劈哩啪啦一堆專業術語...,這樣你懂了嗎? -怎麼有辦法做錯呢!(不可思議) 結果帶來的惡性循環是: -對方過度依賴你 -工作排山倒海而來 -沒有專注在真正有價值的任務上 -總是在救火,過著別人的人生 一旦我們自己知道某樣東西,我們就會發現很難想象不知道它的時候會是什麼樣子。我們的知識“詛咒”了我們。 這本書用七個問句,打破你的詛咒,解決你的困境: ▌你在想(擔心/煩惱…)些什麼? 從對方角度出發,而不是從你觀察到的點切入。讓對方感受到被理解,是彼此自主和信任的起點。 ▌還有其他的嗎? 第一個聽到的問題,通常不是唯一的問題,也很少是根本的問題。一層一層撥開表面問題,裡面藏有著核心問題。 ▌對你來說,這裡真正的挑戰是什麼? 「對你來說」將問題鎖定在個人層次,讓對方思考釐清該解決什麼問題。「真正的挑戰」可以幫助對方放慢速度,做更深入的思考。 ▌你需要的是什麼? 試著去了解更多隱藏在"想要"背後的"需要"。我們往往擅自計畫、安排當事人錯誤的想要,結果你的善意變成他人的壓力。有一種餓,叫做阿嬤覺得你很餓。 ▌我可以怎麼幫助你? 幫助對方釐清真正的需求,同時避免你落入卡普曼戲劇三角形的拯救者角色。每個人的體質不同,你的解藥很有可能是對方的毒藥。 ▌如果你對這件事情說"好",那麼你會對什麼事說"不"呢? 逆向思考「不」的反思,有助於進一步界定事情的範圍與形式。沒有把「失敗」放入計畫之中,你將害怕失敗;沒有把「不」放進考量裡,你將迷失方向。 ▌什麼對你最有幫助? 分析問題、釐